“工程专业—技术应用知识过硬，便捷标准化；科技创新—勤奋想法，革故鼎新勇于创新……”，一天清早，南矿集团电话的导购员们总会在晨读时大喊朗读公司公司愿景、使命6、操作原则、关键商业发展观，还顾客也在岗位中努力的弘扬着以上原则。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻化时的李平南         20多年，李平南在高端人才市厂投个人简历后，能够 现象最新人才招聘知晓到南矿公司。据他回忆英文，         当下厂内看清楚几大跨生产加工，感品牌挺有趋势行业市场前景，试焊后生产加工领导层对他的职业技能也特别完美，之所以他选购了存留来。按理而言，新财务人员都三种月测试期，但会因为李平南职业技能掌握，便会直接按正式开启财务人员的奖励拨付工薪。现在品牌的不息趋势，他的工薪也从1、年的1900多维提升到第五年的3千多维，从根本上来给你提升到8、9千，多的的时候以及能过万。         李平南回忆录，刚来的时期，各个企业月总总产值一般几百来70万，当前多的时期月总总产值上亿。此前的排料成品库依旧老砖瓦房，当前都变身了光亮的厂房专用设备，并改建了5号成品库，投建了新服装厂，园区安真大变样。本来住的红砖楼公寓，多我每间房，空间里并废气排放着三张行军收折床，固然有电暖水器、吊扇灯，但建筑体自然生态环境依旧较好简单。在红砖楼一般住了这两年里后就拿掉老楼建了新公寓，没个空间都配带空调制热，家私较齐全，定居自然生态环境明星升级。制造生产工具问题，本来你用的是双向晶闸管式的二氧化反应反应碳有机废气乙炔气确保补焊机，只可补焊Q235和不绣钢货品，运行出来较好很沉。很多年更换为了逆变式的二氧化反应反应碳有机废气乙炔气确保补焊机，会使用补焊铜铝不锈钢，可补焊的货品新品种更大，并由本来没个任务台面配每台暖空压力缩机更换为了人员配备新型空压站，可以通过pvc管道相连接确保“三气精准”。而跟着MES体系的不断地完美和激光行业水刀切割、刷卡机臂等专用设备的入选，成品库任务也将越多越便利性。         20多年，李平南变成 电焊焊接班组长。为赓续传承中华文化南矿集团简介的“师带徒”、“传帮带”不错经典，李平南在守则作业中主动的增加与新销售人员的交流活动，车门把亲自示范性，无私奉献领悟本职工作经验，融入比、学、赶、帮、超的弥漫良好氛围，逐年达成在“干中心校”、“学中练”、“练中比”的作业作风建设，有效地加快了新销售人员综合评估思想素质和业务量水平的全部升级。距今，李平南已带过5、6个入室弟子。

        2、细心·耐心

        李平南认定，加工制作这个物品的拥有加工方法都很的关键，都需用起到工程图纸标准要求，“情节选择得失”，激光焊接的薄厚也将真接危害物品性量。他认定，制造工作任务就是说最适的综合考核习惯。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的地方殊荣         致力于工作中的迅速勤奋，李平南的表演领取了单位的教育部认证，他优势的队组也领取许多荣誉名称：他曾顺序荣获201一年度、2015-2016度“南矿服务服务产品标兵”，荣获201七年度“南人工匠”、今年度“服务服务产品标兵”；202一年领导队组领取“策划完成率非常实用队组”名称；202一年在湾里维护局进行的“百名先风先风、评比人才的”评比行动中获评为“百名先风先风”；在202一年“服务服务产品月”焊结的专业比赛暨“南人工匠”评比行动中领取“6级焊结能工巧匠”名称；在2030年焊结的专业大技术比武中领取第1 名，获评为“南人工匠”，同月焊结队组领取广州市“人工先风先风号”名称；202一年领取南矿TCC成绩安利项目团队第三点名……

        4、团结·学习

        这么多年来，李平南不断记住“创技術型技術、造优良物料、强高效率的售后服务”的企业主责任，把工作中业务流程水平的提供存放首要，把本人的珍惜经验值无微不至传授给新店员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友爱的全都才有作战力，李平南指望焊接生产1班的成员名单能更为友爱，同吃把事做。他也对中小型企业成长 明确提出期冀，期待南矿集团电话持续做大壮大，让员工离职们的日常水准越多越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）